说起“金饭碗”，老一辈人的观念可能还停留在公务员、教师等职业上，但随着新高考改革、人才市场快速发展等因素共同作用下，近年来，职业规划师这一新兴职业快速成了很多人眼中的“金饭碗”。    这并非空穴来风，据权威消息，新年伊始，职业规划师被中国职工教育和职业培训协会认定为中国战略型人才，中国职业规划师正式升级为中国战略型人才。
    早在去年，国家教育部主管的中国成人教育协会就推出并认定《生涯规划师》专业能力证书为我国职业规划与生涯教育市场专业证书。如今更进一步，将职业规划师类人才加入中国战略型人才库，更标志着国家推动职业规划与生涯教育市场向专业化、规范化大幅迈进。
    职业规划师作为国内的新兴行业能被纳入这样一个高含金量的人才体系，不仅是职业规划与生涯教育行业在我国发展了近20年的最重大利好，更加意味着职业规划行业已然发展成为了一个不折不扣的朝阳产业，行业资质得到国家级的重视，前景一片光明。
    作为战略型人才，职业规划师的专业等级分为初、中、高三个认定级别，分别对应着生涯规划师（CCP）——初级、中国职业规划师（CCDM）——中级、商业咨询师（BSC）——高级。资质达到相关标准，考评合格者可获得由中国职工教育和职业培训协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发的中国战略型人才职业规划师入库证明，正式成为中国战略型人才。
    而对于已取得人社部、教育部系统相关证书的人员来说，同样可申请参加本体系的考评。
    作为联合授证方，中国战略型人才库也是大有来头。中国战略型人才库是由清华大学会同中国社会科学院、中共中央党校、中国职工教育和职业培训协会、中华职业教育社、中国管理科学学会等机构联合共建，旨在集聚高端领军人才，为经济社会发展和产业转型升级提供人才智力支持。
    职业规划师作为战略型人才，需要具有人生战略家的素质，不但要有很好的专业素养，而且能够高瞻远瞩，具有生涯战略意识和战略眼光，能够站在全局考虑问题，帮助各类专业人才在关键时刻进行重要的职业抉择。
    事实上，在美、英、德、日、加等发达国家，职业规划师市场已经渐趋成熟。以美国为例，据全美职业发展协会统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人，跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。
    而我国的职业规划事业尚处于起步阶段，具备专业资质的职业规划师总量还很小，远远不能满足日益增长的市场需求。按照每10000人需要一名职业规划师的比例预估，我国目前至少需要130万认证职业规划师。
    职业规划师加入中国战略型人才库，是我国人才队伍建设进程中的重要一环，不仅有利于缓解我国战略型创新人才缺乏的现状，对我国职业规划与生涯教育事业加速发展也是一大助力。
    随着国家对职业规划与生涯教育理念和技术的推广普及的越发重视，中国职业规划师身价必将水涨船高，职业规划与生涯教育行业或将成为职场竞相追捧的“新宠”，成为人们眼中全新的“金饭碗”。